C’è un risveglio della classe operaia cinese? All’aumento del numero di “incidenti” corrisponde una maggiore consapevolezza dei propri diritti sul posto di lavoro?

Mi ricordo un’interessante discussione che ho avuto mesi fa a Shenzhen, città simbolo del boom manifatturiero cinese degli ultimi trent’anni, sul cosiddetto delta delle Perle. È la stessa macroarea con circa cinquanta milioni di abitanti dove si trovano anche Dongguan – il luogo della “vittoria” operaia citata sopra – e Guangzhou, dove l’attivista Meng Han è stato processato e condannato.

Jas, il nome in codice di un’attivista cinese per i diritti dei lavoratori, mi spiegava che la seconda generazione della classe operaia migrante non è facilmente organizzabile, perché la sua estrema mobilità la porta a non radicarsi per troppo tempo in un luogo, in una fabbrica. Dotati di tutti i moderni dispositivi elettronici, questi ragazzi sono costantemente in rete, collegati con un parente o un amico, il quale magari gli fa sapere che in una certa fabbrica dall’altra parte del delta pagano un salario migliore rispetto a quella in cui stanno lavorando. E via, se ne vanno dall’oggi al domani. Quindi i loro salari aumentano, perché i datori di lavoro cercano di trattenerli offrendo migliori condizioni.

La terziarizzazione dell’economia cinese
E se per caso la fabbrica chiude, si torna al villaggio d’origine dove non è più il maiale della tradizione contadina a garantirti la sopravvivenza, bensì – sempre più di frequente – l’apertura in leasing di un centro di smistamento ordini per Alibaba o Jingdong, i giganti dell’ecommerce cinese. Ecco la terziarizzazione in corso dell’economia cinese.

E non è un caso che nel terzo quadrimestre del 2016 le lotte nel settore del commercio e dei servizi abbiano superato quelle nel settore manifatturiero (21 per cento contro 20, con le costruzioni che guidano sempre la classifica con il 42 per cento). Tutto ciò non c’entra niente con una coscienza dei propri diritti. Le lotte di questa classe lavoratrice contemporanea estremamente mobile e flessibile riguardano i bisogni immediati: il salario non corrisposto – come a Dongguan – soprattutto prima del capodanno cinese, quando bisogna tornare al paese con i regali per la famiglia (e infatti l’intensità delle lotte aumenta di solito in prossimità delle feste); oppure un condizionatore che non funziona nell’officina. E se il lavoro diventa insopportabile o poco redditizio, si parte a caccia di nuove opportunità

Ivan Franceschini, uno degli autori di Made in China, che studia da tempo il movimento operaio cinese, mi ha confermato questa visione complessiva, anche se – osserva – l’intensità delle lotte varia comunque da settore a settore e da luogo a luogo. Insomma, anche quando aumentano gli “incidenti di massa”, è forse azzardato parlare di un “risveglio” della classe lavoratrice cinese.