“Dagli algoritmi che licenziano il personale ai software che controllano le pause, diverse tecnologie stanno destabilizzando i luoghi di lavoro”, scrive il Guardian in un articolo dedicato alla resistenza dei sindacati alla sorveglianza nell’epoca dell’intelligenza artificiale. Negli Stati Uniti si guarda all’Europa, dove i lavoratori hanno più strumenti per difendersi. La Germania per esempio “ha leggi che impongono alle aziende di informare le rappresentanze sindacali sulle tecnologie che intendono adottare”. “Servono norme forti”, dice Annette Bernhardt del Berkeley labor center. “Dobbiamo sostenere i sindacati mentre contrattano sull’introduzione di queste novità”. ◆